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 El salario  Percepciones extrasalariales
 Unidades salariales  Lugar, tiempo y forma de pago del salario
 El salario mínimo  Inembargabilidad del salario
 Estructura del salario    

 
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  El salario  

En esta sección encontrarás información referente a salarios
  Estructura del salario

El art. 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que la estructura del salario se determinará mediante la negociación colectiva o en contrato individual, que deberá comprender:
a) La fijación de un salario base por la unidad de tiempo o de obra.
b) Complementos salariales en función de las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado ó la situación y resultados de la empresa.
También se pactará el carácter consolidable ó no de los pluses y el Estatuto deja la posibilidad de pactar pluses con carácter temporal y que no se conviertan en derecho adquirido. Así por ejemplo los pluses vinculados al puesto de trabajo y la situación de la empresa no serán consolidables por su propia naturaleza variable.
El empresario está obligado a pagar por un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto el base como los complementos sin poder hacer discriminación por razón de sexo.
Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán pagadas por el mismo trabajador, siendo nulo cualquier pacto en contrario.

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